「事務職に興味はあるけれど、未経験だから不安」「安定した働き方でオフィスワークを始めたい」
そんな悩みを抱える女性は少なくありません。

事務職は人気が高い一方で、未経験からの応募では「経験者優遇」の壁にぶつかりやすいのも現実です。

 

こうした悩みを解決するのが、無期雇用派遣という選択肢です。

この記事では、無期雇用派遣の事務がどんな人に向いているのか、メリットや注意点を整理しながら、未経験から安心して始める方法をわかりやすく解説します。

 

 

事務未経験の女性に無期雇用派遣が選ばれている理由

事務職を目指す未経験者にとって、近年は挑戦しやすい環境が整ってきています。

 

企業が「経験」よりも「ポテンシャル」を重視する背景

現在、多くの企業では労働力不足を背景に、完璧な即戦力を探すよりも「意欲のある人を自社の社風に合わせて育てたい」というニーズが高まっています。

特に無期雇用派遣の場合、企業（派遣先）にとって以下のようなメリットがあるため、未経験者でも積極的に採用されています。

• 教育リスクの分散： 派遣会社がビジネスマナーやPC操作の基礎を事前に教育するため、企業側は「ゼロからの教育」というコストとリスクを抑えて受け入れられます。 
• 人柄重視の選考： 派遣会社が事前に本人の適性を担保しているため、企業側は「スキルが足りなくても、この人なら馴染めそう」という人柄重視の判断がしやすくなります。 
• ミスマッチの防止： 企業と個人の間に派遣会社が介在することで、早期離職のリスクが低減され、結果として「まずは未経験から」という枠が広がる好循環が生まれています。

「事務経験がないから不採用になる」という壁を、派遣会社の「育成と保証」という仕組みが壊しているのが、現在の大きな特徴です。

 

 

無期雇用派遣とは？正社員・登録型派遣との違い

無期雇用派遣は、「派遣」と「正社員」の性質を併せ持つ雇用形態です。まずは、この働き方の仕組みを簡潔に整理しておきましょう。

 

無期雇用派遣の基本的な仕組み

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、その派遣会社の社員として派遣先企業で働く形態です。実際の勤務先は派遣先企業ですが、雇用主はあくまで派遣会社になります。

この働き方の特徴は次の点に集約されます。

• 派遣先との契約が終了しても、雇用は派遣会社との間で継続する
• 配属先は派遣会社の判断で変更されることがある
• 評価や人事管理は派遣会社の方針に基づいて行われる

登録型派遣のように「案件ごとに雇用される」のではなく、先に雇用があり、そのうえで配属先が決まる点が、無期雇用派遣の最大の特徴です。

登録型派遣との違い

登録型派遣は、派遣先ごとに期間の決まった契約を結び、契約が終わると雇用関係もいったん終了します。

一方、無期雇用派遣は、派遣会社との雇用関係が継続したまま配属先が変わる仕組みです。

• 登録型派遣は「仕事に人が付く」働き方
• 無期雇用派遣は「人に仕事が付く」働き方

つまり、両者の本質的な違いは、景気や案件の有無に左右されるか、個人の雇用が会社によって保障されているかという構造の差にあります。

 

正社員との違いと立ち位置

無期雇用派遣は「正社員型派遣」とも呼ばれ、派遣会社の正社員という位置づけになります。ただし、一般的な企業の正社員とは働き方の設計が異なります。

正社員との主な違いは次の点です。

• 勤務先は派遣先企業になる
• 配属や異動の決定権は派遣会社側にある
• 評価制度やキャリア設計は派遣会社の方針に基づく

一方で、次の点は通常の正社員と共通しています。

• 雇用期間に定めがない
• 社会保険や福利厚生の扱いは社員と同様になる
• 長期的な就業を前提とした雇用関係である 

「一つの会社に所属し続ける正社員」と「案件単位で働く登録型派遣」の中間に位置する、“雇用と就業先が分離している正社員”と考えると、理解しやすいでしょう。

無期雇用派遣の事務に向いている人・向いていない人の特徴

無期雇用派遣の事務職は、安定性と経験の積みやすさが魅力ですが、すべての人に合う働き方というわけではありません。

 

無期雇用派遣の事務に向いている女性の特徴

 

「まずは事務の土台を作りたい」という方には非常に相性が良い働き方です。

 

無期雇用派遣の事務が合わないかもしれない人の特徴

次のような方は、無期雇用派遣という働き方が自分に合うかどうか、慎重に検討した方がよいでしょう。

 

無期雇用派遣は、「配属やキャリアの主導権が自分だけにある働き方」ではありません。
そのため、働く場所や役割を自分で細かくコントロールしたい方や、早期の肩書き・年収アップを最優先に考えている方にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

 

未経験から無期雇用派遣の事務として働くメリットと注意点

無期雇用派遣は、未経験から事務に挑戦したい方の心強い選択肢となりますが、注意点も存在します。

 

未経験からでも安心してスタートしやすい理由

無期雇用派遣は、未経験者を前提に採用・育成する仕組みを持つ派遣会社が多いのが特徴です。最初から高いスキルを求められることは少なく、以下のようなサポート体制が整っていることが一般的です。

 

「いきなり現場に放り込まれて何も分からない」という状況になりにくいため、いきなり正社員になるのは不安という方にとって、現実的なスタート地点になります。

 

安定した雇用と収入を得やすいメリット

無期雇用派遣の大きな強みは、派遣会社と期間の定めのない契約を締結する点にあります。派遣先の契約が終了しても、雇用自体は継続されるため、「次の職場が決まるまで収入がゼロになる」というリスクを抑えやすくなります。

特に、未経験から事務職に挑戦する場合、最初の数年は経験を積むことが優先になるケースが多く、収入面の安定は精神的な支えになります。

また、毎回短期契約を更新する働き方と比べて、生活設計を立てやすいのも特徴です。

「まずは安定した環境で事務の経験を積みたい」という方にとって、この点は非常に大きなメリットです。

 

身につくスキルと将来のキャリアの広がり

無期雇用派遣では、複数の派遣先で事務業務を経験する可能性があります。そのため、次のようなスキルを幅広く身につけやすい傾向があります。

 

一般的な事務処理能力

• パソコン操作や書類作成のスキル
• 社内外とのやり取りに必要なビジネスマナー
• 職場ごとの業務フローに適応する力

 

こうした経験は、「どこでも通用する実務スキル」として蓄積されていきます。将来的に、派遣先での直接雇用を目指す場合や、別の企業への転職を考える場合にも、実務経験として評価されやすくなります。

最初から明確なキャリアプランが決まっていなくても、「まずは事務職としての土台を作る」という意味で、無期雇用派遣はキャリアの選択肢を広げやすい働き方です。

 

一方で理解しておくべき制約や注意点

一方で、無期雇用派遣には、正社員とは違う制約もあります。

 

まず、配属先や勤務地の決定権についてです。 配属先は派遣会社が本人の適性を見て決定するため、必ずしも第一希望の企業になるとは限りません。また、数年単位で派遣先が変わる可能性もあるため、「定年まで一箇所で添い遂げたい」という方よりは、「様々な現場を経験して、事務としての対応力を広げたい」という方に適した仕組みといえます。

 

次に、昇給やキャリアアップのスピードです。 無期雇用派遣は「未経験から安定して実務経験を積むこと」に特化しているため、短期間で役職に就いたり、年収を急激に上げたりするのは難しい傾向があります。

 

未経験から無期雇用派遣の事務職を始めるまでの流れ

無期雇用派遣は、「応募して終わり」ではなく、登録から就業後のフォローまで一貫したサポートを受けながら進んでいく仕組みです。ここでは、未経験の方が事務職として働き始めるまでの一般的な流れを整理します。

 

 

派遣会社への登録と相談からスタートする

最初のステップは、無期雇用派遣を扱っている派遣会社への登録と面談です。この段階では、まず次のような点を整理することが中心になります。

 

● これまでの職歴や経験

● 事務職への希望や不安

● 働き方の条件（勤務地、勤務時間、給与の希望など）

● 未経験からどのような仕事に挑戦したいか

 

未経験の場合、「自分に何ができるのか分からない」と感じる方も多いですが、派遣会社側がヒアリングを通じて整理を手伝ってくれます。

 

研修・求人紹介・面接までの流れ

登録と面談が終わると、状況に応じて研修やスキルチェックが行われ、その後に求人紹介へと進みます。未経験者向けの無期雇用派遣では、次のような流れになることが一般的です。

 

● ビジネスマナーやパソコン操作の基礎研修を受ける

● 希望条件や適性に合う派遣先の候補が紹介される

● 内容に納得できれば派遣先との面接に進む

 

無期雇用派遣の場合、派遣会社が「長く働けそうか」「育成前提で受け入れてもらえるか」といった視点も含めて派遣先を選定します。そのため、登録型派遣のように大量の求人を片っ端から紹介される、という形にはなりにくい傾向があります。

 

配属後のフォローと働き続ける仕組み

無期雇用派遣の特徴は、配属されて終わりではなく、就業後も派遣会社のサポートが続く点にあります。実際に働き始めてからも、次のような相談やフォローを受けられる体制が用意されています。

 

● 仕事内容が想定と違った場合の相談

● 職場の人間関係や業務量についての調整相談

● 今後の配属やキャリアの方向性についての面談

 

万が一派遣先での就業が終了しても、仕事や収入が途切れる心配がないのは、無期雇用派遣ならではの安心材料です。

 

まとめ

無期雇用派遣の事務は、未経験からでも比較的スムーズにオフィスワークへ移行しやすく、研修やフォローを受けながら実務経験を積める働き方です。事務職としての基礎を固めたい方にとっては、現実的で取り組みやすい選択肢といえるでしょう。

 

一方で、配属先の自由度やキャリアの進み方には一定の制約があるため、「どんな働き方を優先したいのか」を整理したうえで選ぶことが大切です。

 

未経験から事務職に挑戦したい方は、無期雇用派遣に強いエクシードジャパンへ相談してみてください。
希望や不安を整理したうえで、自分に合ったスタートの切り方を一緒に考えてもらえます。

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