無期雇用派遣
【派遣社員向け】無期雇用派遣の履歴書書き方マニュアル｜書類選考通過のポイントを紹介
2025年3月30日
無期雇用派遣として働く際、履歴書の書き方は採用の可否に大きく影響します。特に、職歴の記載方法や志望動機の伝え方は重要なポイントです。しかし、派遣社員としての経歴をどこまで記載すべきか、派遣先企業の名前はどう書くべきかなど、履歴書の作成に悩む人も多いでしょう。
本記事では、無期雇用派遣の履歴書作成における基本ルールや記載のコツ、よくある間違いとその対策を具体的に解説します。職務経歴書の活用方法や書類選考を通過しやすい自己PRの書き方も紹介するので、履歴書の完成度を高め、無期雇用派遣の採用を成功させるための参考にしてください。
目次
無期雇用派遣の履歴書を書く際の基本ルール
無期雇用派遣の履歴書を作成する際は、一般的な履歴書と異なるポイントを理解し、適切に記載することが重要です。特に、派遣社員としての職歴の書き方や、職務経歴書との違いを把握しておくことで、応募企業に正しく情報を伝えることができます。ここでは、基本的なルールと注意点を解説します。
履歴書と職務経歴書の違いを理解する
履歴書と職務経歴書は、どちらも応募書類として必要ですが、それぞれの目的が異なります。
- 履歴書：応募者の基本情報を伝える書類で、氏名・住所・学歴・職歴・資格・志望動機などを簡潔に記載する。
- 職務経歴書：これまでの業務経験を詳しく説明し、スキルや実績をアピールするための書類。
無期雇用派遣の応募では、職務経歴書の内容が重視されることが多いため、履歴書と職務経歴書を適切に使い分けることが大切です。
派遣社員の職歴はどこまで記載すべきか
履歴書の職歴欄では、派遣会社と派遣先の関係を明確に記載することが重要です。
- 派遣元の会社名を記載する（例：〇〇株式会社（派遣元）に登録）
- 派遣先の企業名と業務内容を記載する（例：△△株式会社に派遣され、〇〇業務を担当）
- 契約期間を明記する（例：20XX年〇月～20XX年〇月）
派遣先企業名を記載する際は、契約内容に「守秘義務」があるかどうかを確認し、記載できない場合は「大手メーカー」や「IT企業」などの業種を記載するのが一般的です。
また、複数の派遣先で働いた経験がある場合、時系列で整理し、職務内容が分かりやすいようにまとめると良い印象を与えます。
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無期雇用派遣の履歴書｜書き方のポイント
無期雇用派遣の履歴書では、派遣社員としての経験を適切に記載し、採用担当者に伝わりやすい形にすることが重要です。特に、志望動機や職歴、スキル・資格の記載方法は、選考を左右するポイントになります。
ここでは、それぞれの書き方について詳しく解説します。
志望動機の書き方｜アピールすべきポイント
志望動機では、無期雇用派遣を選んだ理由や、これまでの経験を活かせる点を具体的に記載することが大切です。
志望動機の書き方のポイント
- なぜ無期雇用派遣を希望するのかを明確にする（例：安定した雇用を求めつつ、多様な業務経験を積みたい）
- これまでの経験がどのように活かせるかを伝える（例：前職での事務経験を活かし、スムーズな業務遂行に貢献できる）
- 応募する派遣会社の特徴に合わせた内容にする（例：派遣会社が力を入れている業種や職種と関連づける）
職歴欄の記入方法｜派遣先の会社名はどう書く？
無期雇用派遣の職歴欄では、派遣元（派遣会社）と派遣先企業を明確に記載することが重要です。
20XX年〇月～20XX年〇月 △△株式会社（派遣先）にて、一般事務業務を担当
20XX年〇月～現在 □□株式会社（派遣先）にて、総務サポート業務を担当
注意点
- 派遣元（派遣会社）を最初に記載し、雇用契約を結んだ企業を明確にする
- 派遣先企業名の記載可否を事前に確認し、契約上記載できない場合は「大手メーカー」「IT企業」など業種を記載する
- 職務内容を簡潔に書き、具体的な業務経験をアピールする
資格・スキル欄の活用方法｜企業が求める要素を明記
資格・スキル欄では、業務に関連するものを優先的に記載し、実務での活用経験も補足すると評価が高まります。
記載のポイント
- 業務に直結する資格を優先する（例：事務職ならMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、経理なら日商簿記など）
- 業務に関連するスキルを具体的に記載する（例：「Excelでのデータ集計・関数を使用した資料作成が可能」など）
- 業務経験を交えてアピールする（例：「前職では〇〇の資格を活かし、〇〇業務を担当した」）
無期雇用派遣の履歴書では、スキルや資格を具体的に記載し、即戦力として活躍できることをアピールすることが重要です。
無期雇用派遣の履歴書でよくある間違いと対策
無期雇用派遣の履歴書では、記載ミスや不適切な表現が選考に影響を与えることがあります。特に、職歴の書き方や志望動機の内容は慎重に記載する必要があります。ここでは、よくある間違いとその対策について解説します。
省略や詐称はNG！正しい職歴の記載方法
無期雇用派遣の履歴書では、職歴の記載ミスが多く見られます。特に、派遣元の会社名を省略したり、派遣先の企業名のみを記載するのは誤りです。
20XX年〇月～20XX年〇月 △△株式会社（派遣先）にて事務業務を担当
対策
- 派遣元の会社名を必ず記載する
- 派遣先企業の記載可否を事前に確認し、契約上問題があれば「大手メーカー」「IT企業」などの表記に変更する
- 業務内容を簡潔かつ具体的に記載し、経験を正しく伝える
派遣元・派遣先の書き方ミスに注意
派遣社員の職歴を記載する際、派遣元と派遣先の区別が不明確な履歴書は、採用担当者に誤解を与える可能性があります。
- 派遣先企業の名前だけを記載し、派遣元を記載しない
- 派遣元の記載があるものの、派遣先がどこかわからない書き方をしている
- 契約期間が明記されておらず、どのくらいの期間働いたかが分からない
対策
- 派遣元と派遣先を明確に記載し、どの企業と契約していたのかを正しく伝える
- 契約期間を明記し、派遣先が変わった場合は時系列で整理する
- 業務内容を補足し、どのような経験を積んできたかを具体的に示す
志望動機が伝わらない原因と改善策
志望動機の内容が抽象的だったり、企業の求めるポイントと合っていない場合、採用担当者に魅力が伝わりにくくなります。
- 「安定した雇用を求めています」など、抽象的な表現だけで終わっている
- 無期雇用派遣のメリットばかりを強調し、自己のスキルや適性に触れていない
- 応募先企業の業務内容と関係のないアピールをしている
改善策
- 無期雇用派遣を選んだ理由と、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に記載する
- 応募する企業が求めるスキルや経験に合わせたアピールを行う
- 具体的な実績を記載し、応募先企業でどのように貢献できるかを伝える
履歴書の記載ミスを防ぎ、正しくアピールすることで、書類選考の通過率を高めることができます。
無期雇用派遣の履歴書をより魅力的にするコツ
履歴書は、採用担当者に第一印象を与える重要な書類です。単に正しく記載するだけでなく、ポイントを押さえて工夫することで、書類選考を通過しやすくなります。ここでは、無期雇用派遣の履歴書をより魅力的にするためのコツを紹介します。
採用担当者が注目するポイントとは？
採用担当者は、履歴書の中で以下の点を重視します。
- 安定した雇用を求めているか → 無期雇用派遣の特性を理解し、長期的に働く意欲があるか
- これまでの職務経験が活かせるか → 企業が求めるスキルや経験を明確に伝えられているか
- 履歴書の書き方が適切か → 職歴や志望動機が簡潔で分かりやすく記載されているか
履歴書の内容が曖昧だったり、企業が求める情報が抜けていると、選考通過が難しくなるため、採用担当者の視点を意識して作成することが重要です。
伝わりやすい自己PRの作成方法
自己PRでは、自分の強みを具体的に伝え、無期雇用派遣の仕事でどのように活躍できるかを示すことが大切です。
自己PRの書き方のポイント
- 経験やスキルを具体的に述べる（例：「〇年間、〇〇業務に従事し、△△のスキルを身につけました」）
- 実績を数字で表す（例：「売上管理を担当し、〇％の業務効率向上を達成しました」）
- 企業の求めるスキルとマッチさせる（例：「貴社の〇〇業務では、私の〇〇の経験が活かせると考えています」）
書類選考を通過しやすい履歴書のフォーマット
履歴書のフォーマットも重要なポイントです。読みやすく、整理されたレイアウトにすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。
履歴書フォーマットのポイント
- 手書きよりもパソコン作成が好まれる場合が多い
- フォントサイズは10～12ポイントで統一し、読みやすくする
- 見出しや項目を揃え、情報を整理する
- 志望動機や自己PRのスペースを適切に確保し、簡潔にまとめる
無期雇用派遣の履歴書では、採用担当者に伝わりやすい内容とフォーマットを意識し、書類選考の通過率を高めることが大切です。
まとめ｜無期雇用派遣の履歴書を最適化して書類選考を突破しよう
志望動機や自己PRでは、無期雇用派遣を選んだ理由と自身のスキルが活かせる点を具体的に記載することが大切です。また、履歴書のフォーマットを整え、簡潔で読みやすい構成にすることで、選考通過率を高めることができます。
適切な履歴書を作成し、無期雇用派遣での採用成功を目指しましょう。
