「無期雇用派遣はやめとけ」という言葉を見て、不安になっていませんか。実際、次のような悩みを抱える人は少なくありません。

• なぜ“やめとけ”と言われるのか理由がはっきり分からない
• 待遇やキャリアの面で後悔しやすいポイントを事前に知りたい
• 自分に向いている働き方なのか判断基準がほしい

無期雇用派遣は 雇用が続きやすい安定性 や 働きながら経験を積める仕組み がある一方で、制度との相性によっては「イメージと違った」「向かなかった」と感じる人が出やすい働き方でもあります。この記事では、無期雇用派遣が“やめとけ”と言われる背景、向き不向き、後悔しないための判断軸まで整理します。制度の本質を理解して、自分に合う働き方を選ぶ材料にしてください。

 

 

無期雇用派遣が「やめとけ」と言われる背景

無期雇用派遣は安定した雇用契約で働ける点が魅力ですが、一部では「やめとけ」と言われる理由が存在します。ここでは、誤解されやすいポイントを3つの観点から整理します。

 

正社員との待遇差が誤解されやすい

無期雇用派遣は、雇用が安定している一方で、正社員と同じ働き方をしていても昇給・昇進の仕組みが異なることがあります。賞与や昇給制度は派遣会社ごとに設計が違い、福利厚生も企業直雇用に比べ幅が大きい点が“待遇差”として語られやすい部分です。

 

評価制度との相性によってキャリアが伸びにくいケース

無期雇用派遣の評価は派遣先に左右されやすく、「どの職種に進めるか」「次に任される仕事」を自分主導で決めにくい側面があります。そのため、明確な評価制度でステップアップしたいタイプはギャップを感じやすくなります。

 

業務が固定されにくく、希望と実際がズレやすい

無期雇用派遣は、働く職場（派遣先）が変わる可能性があるため、環境が固定されにくい＝ギャップが起きやすい特徴があります。これは、「経験の幅が広がる」と感じる人もいれば「落ち着かない」と感じる人もいます。

 

 

やめとけと言われやすい人の特徴

無期雇用派遣は安定性がある一方で、相性によって満足度が大きく変わる働き方です。ここでは「やめとけ」と言われやすい人の傾向を整理します。

職場の変化や雰囲気に左右されやすいタイプ

無期雇用派遣は、派遣先企業の状況によって職場が変わる可能性があります。そのため以下のようなタイプはギャップを感じやすくなります。

• 1つの職場でじっくり人間関係を築きたい
• ルールが変わるとストレスを感じる
• 新しい環境に慣れるまで時間がかかる

環境適応が求められるため、変化が苦手だと「やめとけ」と感じやすくなります。

長期キャリアを“自分主導”で組みたいタイプ

無期雇用派遣は、配属先のニーズに合わせて業務内容が決まるため、次のような志向を持つ人は相性が合いにくい傾向があります。

• 明確な評価制度で等級を上げたい
• 専門スキルを短期間で伸ばしたい
• 昇格・昇給をキャリア軸にしたい

このタイプは「キャリアを自分で描きにくい」点をデメリットに感じやすい傾向があります。

給与・福利厚生を長期軸で重視するタイプ

無期雇用派遣は月給制で安定して働ける一方、賞与や福利厚生は派遣会社により異なります。そのため、以下の期待が強い人はギャップが生じやすくなります。

• 正社員と同水準の賞与・昇給を求める
• 家族手当・住宅手当など制度を重視する
• 年功序列で給与が伸びる仕組みを期待している

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無期雇用派遣で失敗しないための対策

無期雇用派遣の“やめとけ”の多くは、ミスマッチによるものです。事前準備をすれば後悔は避けられます。

仕事内容・働く環境を配属前に具体的に確認する

曖昧なまま進むと最も後悔しやすいポイントです。必ず以下を確認しましょう。

無期雇用派遣は職場による差が大きいため、聞きづらい部分ほど事前確認が重要です。

派遣会社のサポートを積極的に使い、ミスマッチを防ぐ

無期雇用派遣は派遣会社が雇用主のため、サポートを使いこなすことで働きやすさが大きく変わります。

• 不安・希望条件を細かく共有する
• 過去のスタッフ定着率や雰囲気を確認する
• 配属後の悩みを早めに相談する
• 研修を利用して評価されやすいスキルを身につける

遠慮して相談しないほど、ミスマッチのリスクが高まります。

長期的に役立つ“基礎スキル”を早めに固める

無期雇用派遣では、どの職場でも再現性のある基礎力が非常に重要です。

これらのスキルがあると、派遣先からの評価も安定し、業務の幅が広がります。

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無期雇用派遣が選ばれる理由

 

無期雇用派遣には「やめとけ」と言われる側面もありますが、多くの人がこの働き方を選び続けているのも事実です。その背景には、安定性と柔軟性の両方を得られる独自の仕組みがあります。
ここでは、メリットを必要以上に誇張せず、実際に利用者から評価されているポイントに絞って整理します。

雇用が途切れにくく収入が安定する仕組み

無期雇用派遣が選ばれる最大の理由は、雇用契約が継続しやすい＝収入が途切れにくい点にあります。

通常の登録型派遣では「契約が終了すると収入もゼロ」に戻りますが、無期雇用派遣の場合は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結びます。そのため、次のような安定性が得られます。

• 派遣先が変わっても雇用は継続
• 待機期間中も休業手当（平均賃金の60%以上）が支給
• 収入がゼロになりにくい仕組み

 

（参考：待機期間中の給与支払いについて

労働基準法（休業手当）に基づき、派遣会社の都合による待機期間中も、平均賃金の60%以上が休業手当として派遣会社から支払われることが義務づけられています。）

特に30代以降は、“収入が途切れないこと”そのものが大きな価値になります。
また、急な家庭事情・転居・働き方の見直しなど、生活の変化にも対応しやすい点は、正社員と比べても負担が軽く感じられる場合があります。

勤務地・職種の選択肢が広く、柔軟に働ける

もうひとつの魅力が、働く場所と仕事内容を柔軟に選べることです。

無期雇用派遣では、本人の希望・適性・生活環境を踏まえて、派遣会社が多様な求人の中から最適な職場を提案します。

この仕組みによって、次のようなメリットが生まれます。

• 通勤しやすい勤務地を選べる

• 職場の雰囲気が合わなければ変更を相談できる

• 事務・受付・オフィスワークなど、希望する職種に挑戦しやすい

• キャリアの方向性が変わっても次の配属で微調整できる

固定的な配置になりやすい正社員と比較して、「その時の自分」に働き方を寄せられる柔軟性があるため、生活状況が変わりやすい20代後半〜40代の層から支持されやすい傾向があります。

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まとめ

無期雇用派遣が「やめとけ」と言われる背景には、制度の理解不足や、働き方との相性によるミスマッチがあります。

しかし、実際には以下のような理由から、多くの人がこの働き方を選んでいます。

• 雇用が途切れにくく収入が安定する
• 勤務地・職種を柔軟に選べる
• 働き方を生活に合わせて調整しやすい

大切なのはメリットと注意点を正しく理解し、自分の価値観・働き方の優先度と合うかどうかを見極めることです。

ミスマッチを避けるには、事前情報の質と、相談できる相手が重要になります。エクシードジャパンでは配属前の不安解消からキャリア相談まで丁寧にサポートしています。