介護の仕事はやりがいがある一方で、こんな悩みを抱えていませんか？

• 契約更新のたびに「来月も働けるのか」と不安になる
• 利用者と長く関わりたいのに、有期契約では難しい
• 資格取得やスキルアップを目指せる職場を探している

無期雇用派遣なら、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結ぶため、安定した雇用のもとで長期的に働きながらスキルを積み上げられます。 配属先が変わっても雇用は継続され、資格取得支援やキャリアアップの機会も豊富。

安心して介護現場に向き合える働き方です。
是非、この記事を参考にしてください。

 

介護業界で長く安心して働きたい方へ。エクシードジャパンでは、介護福祉士を目指す方や未経験の方にも対応した派遣先をご紹介しています。▶︎エクシードジャパン 公式サイト

 

無期雇用派遣とは？介護士としての特徴

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結び、派遣先の介護施設やデイサービスで働くスタイルです。契約が切れるたびに更新を心配する有期雇用派遣とは異なり、安定して長く働けるのが特徴です。

 

無期雇用派遣と有期雇用派遣の違い（介護業界事例付き）

• 契約期間と更新ルールの違い
  有期雇用派遣では3〜6か月ごとに契約更新が必要ですが、無期雇用派遣は契約期間の上限がなく、雇用は継続します。
• 介護施設での長期安定就業例
  例として、特別養護老人ホームで5年以上同じ施設に勤務し、利用者やご家族との信頼関係を深めながら、介護福祉士資格を取得するケースもあります。

介護分野でのメリット（安定雇用・利用者との信頼関係構築・福利厚生）

• 安定して働きながら資格取得・研修を受けられる
• 長期勤務により利用者や職員との信頼関係が築きやすい
• 社会保険や有給休暇、交通費支給など福利厚生が充実している場合が多い

こうしたメリットは、介護士として長く活躍したい方にとって大きな魅力です。

 

デメリット（配属先変更・幅広い業務への適応）

• 派遣会社の判断で配属先が変わる可能性がある
• 新しい施設では人間関係や業務フローを一から覚える必要がある
• 幅広い業務（入浴介助、レクリエーション、記録作成など）への適応が求められる

環境が変わるたびに負担を感じる人もいるため、事前に希望や条件を明確にしておくことが大切です。

 

無期雇用派遣なら、介護の現場で腰を据えて働きながらスキルアップが可能です。エクシードジャパンは希望に沿った派遣先をご提案します。▶︎エクシードジャパン 公式サイト

 

介護業界の派遣先で多い職種と仕事内容

介護業界の派遣先には、身体介助から事務業務まで幅広い職種があります。自分の性格や強み、キャリアプランに合う役割を知ることで、より長く働ける環境を見つけやすくなります。

 

介護職員（身体介助・生活援助・レクリエーション運営）

• 仕事内容：入浴・排泄・食事などの身体介助、掃除や洗濯といった生活援助、季節行事やレクリエーションの企画・運営
• 特徴・適性：体力とコミュニケーション力が求められる。利用者と日常的に深く関わりたい人に向く。資格があれば業務の幅も広がる。

 

介護助手（清掃・配膳・移動補助）

• 仕事内容：施設内の清掃、食事配膳、利用者の車椅子移動や歩行補助
• 特徴・適性：資格がなくても始めやすく、介護職を目指すステップとしても最適。身体介助は少なく、サポート中心の業務が多い。

 

デイサービススタッフ（送迎・レクリエーション補助・記録）

• 仕事内容：利用者の送迎、レクリエーションの準備・進行補助、活動内容や健康状態の記録
• 特徴・適性：日勤のみで働きやすいケースが多く、家庭やプライベートと両立したい人に向く。人と盛り上がる雰囲気を作るのが得意な人におすすめ。

 

施設受付・事務（来客対応・書類管理・電話対応）

• 仕事内容：来訪者や電話の対応、介護記録や請求関連の書類管理、備品の発注
• 特徴・適性：介護現場を支える裏方の役割。PCスキルや事務処理能力が求められ、体力よりも正確さや事務経験が活かせる。

このように、介護業界の派遣先は身体介助メインから事務中心まで多様です。自分がどの分野で力を発揮できるかを見極めることが、長期就業の第一歩です。

 

介護士で派遣先を選ぶ際の注意点

介護業界で長く安定して働くためには、派遣先選びの段階で条件や環境をしっかり確認することが欠かせません。ここでは、就業前にチェックしておきたいポイントを整理しました。

勤務条件・時間（シフト制・夜勤の有無・残業）

介護施設の勤務形態は多様です。生活リズムや体力面と合うか事前に確認しましょう。

チェック項目

• シフト制か固定時間勤務か
• 夜勤の有無と頻度
• 早番・遅番の時間帯
• 残業の有無と平均時間
• 勤務先までの通勤時間・交通手段

 

職場環境・安全管理（利用者対応ルール・感染症対策）

安心して働くには、職場の安全体制やルールが整っているかが重要です。

チェック項目

• 利用者対応に関するマニュアルやルールの有無
• 感染症対策の具体的な取り組み（手洗い・防護具支給など）
• 職員同士の連携体制（ミーティングや引き継ぎの仕組み）
• 休憩や休暇の取りやすさ
• 人間関係や職場の雰囲気

 

教育研修制度（OJT・資格取得支援）

成長しながら働き続けるには、研修制度や資格取得支援の充実度がカギとなります。

チェック項目

• 入職時のOJT（現場研修）の有無と内容
• 定期研修やスキルアップ研修の有無
• 介護福祉士や初任者研修などの資格取得支援制度の有無
• 外部講習やセミナーへの参加支援
• 研修の時間確保や費用負担の有無

このチェックリストを面接や事前相談時に活用すれば、自分の希望やライフスタイルに合う派遣先を見極めやすくなります。

 

長期的に働くためのポイント

介護業界で無期雇用派遣として安定的に働き続けるには、計画的なスキルアップと派遣会社との良好な関係構築が欠かせません。ここでは、成長と安定を両立させるための実践的な方法を解説します。

 

スキルアップ・資格取得の活用法

資格はキャリアの土台であり、派遣先での評価や待遇改善にも直結します。介護職では段階的に資格を取得し、それを現場で活かすことが重要です。

図解をお願いします。介護職員初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士という資格のステップアップの流れ、など

ステップアップ例

1. 介護職員初任者研修
   → 基本的な介護技術と知識を習得し、現場で即戦力として働ける基礎をつくる
2. 実務者研修
   → 介護計画の作成やより専門的なケアが可能になり、業務範囲が広がる
3. 介護福祉士
   → 国家資格として専門性と信頼性が高まり、役職や給与アップにもつながる

行動プロセス：取得 → 現場活用 → 評価アップ

• 取得：派遣会社の資格取得支援制度を活用し、計画的に学習
• 現場活用：学んだ知識・技術を日常業務に積極的に取り入れる
• 評価アップ：成果や改善事例を上長や派遣会社に報告し、キャリアアップにつなげる

 

派遣会社との関係構築

派遣会社は、あなたの雇用主でありキャリア形成のパートナーです。密な連絡と情報共有は、より良い職場環境や条件の実現に直結します。

実践ポイント

• 定期相談：勤務状況や希望の働き方を定期的に共有
• 条件共有：希望のシフト、勤務地、業務内容を明確に伝える
• 課題報告：職場での悩みや改善点は早めに報告し、調整を依頼
• キャリア面談：今後の資格取得や昇格を見据えたキャリアプランを相談

派遣会社と信頼関係を築くことで、長期的に安定して働きながら、キャリアを積み重ねるチャンスが広がります。

 

まとめ

無期雇用派遣は、介護業界で「安定」と「成長」を両立できる働き方です。契約更新の不安がなく、同じ施設やサービスで長く働けるため、利用者との信頼関係を築きやすいのが大きな魅力です。

派遣先を選ぶ際は、勤務条件・研修制度・職場環境を総合的に確認することが重要です。自分の希望やライフスタイルに合うかどうかをしっかり見極めることで、無理なく働き続けられる環境を整えられます。

さらに、計画的な資格取得とスキルアップを意識し、派遣会社と密に連携を取ることで、キャリアアップや待遇改善のチャンスが広がります。これらの積み重ねが、長期的な活躍につながります。

安定した雇用で介護の仕事を続けるなら、今が行動の時。エクシードジャパンで自分に合う職場を見つけ、長く活躍できる環境を手に入れましょう。

▶︎エクシードジャパン 公式サイト